Трудовые споры

Главная  Направления деятельности  Трудовые споры

Трудовые споры - споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства. 

На сегодняшнее время, в преддверии очередного финансового кризиса, вопрос трудовых споров особенно актуален.

Работники чаще всего сталкиваются с проблемой невыплаты заработной платы, незаконного увольнения, с проблемой отказа в приеме на работу, невыплатой компенсации и т.д. При этом работодатели тоже очень часто страдают от «нерадивых» работников и как следствие у них возникают проблемы с порядком увольнения сотрудников, не соблюдающих трудовую дисциплину и не исполняющих надлежащим образом свои трудовые обязанности. Для того, чтобы избежать подобных ситуаций, необходимо знать свои права, обязанности и способы их реализации. В последнем не всегда получается разобраться самостоятельно, поскольку этот вопрос касается толкования права, лучше всего доверить его профессионалам юридической сферы.

Наши адвокаты (юристы) имеют опыт в ведении трудовых споров, юридическом сопровождении деятельности предприятия по вопросам трудовых отношений с сотрудниками. Мы поможем вам проанализировать трудовой договор либо самостоятельно подготовим его, ответим на вопросы, касаемые трудового права, осуществим анализ (подготовку) внутренних документов предприятия по трудовым отношениям, в случае возникновения спора поможем разрешить его в досудебном порядке, а если это не представится возможным - подготовим исковое заявление и осуществим представление интересов в суде.

Для предприятий, страдающих от нерадивых работников, поскольку процесс увольнения довольно сложен в наше время и требует соблюдения особой процедуры увольнения по виновным статьям, которая не всем работодателям известна и зачастую именно от несоблюдения стадий процесса увольнения, работодатель страдает, наши адвокаты (юристы) могут подготовить Вас в данном вопросе, начиная от разработки рекомендаций и процедуры увольнения по различным виновным статьям вплоть до полного сопровождения работодателя в вопросе увольнения (консультации, документы, формулировки приказов и иное).